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Hotellerie und Gastronomie sind keine Saisonbranchen
Nach langer Diskussion hat der OGH nun klargestellt: Beim Hotel- und Gastgewerbe handelt es sich nicht um eine Saisonbranche. Dies kommt für viele überraschend und hat weitreichende arbeitsrechtliche Folgen.
Kündigungsfristen von Arbeiter:innen in Saisonbranchen
Entscheidung des OGH zur Hotellerie und Gastronomie
Auswirkungen auf andere Branchen
Es besteht daher für diese Unternehmen ein erhebliches Risiko, wenn sie Arbeiter:innen unter Einhaltung der verkürzten kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen kündigen. Arbeit-geber:innen sind daher bis zur Klärung dieser Frage durch den OGH für die jeweilige Branche gut beraten, die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 Abs 2 ABGB einzuhalten und in den Dienstverträgen als Kündigungstermine jeden 15. Tag des Monats sowie den Monatsletzten zu vereinbaren.
Mag.a Judith Morgenstern
Selbständige Rechtsanwältin und Gründungspartnerin der Arbeitsrechtsboutique MOSA Rechtsanwälte in Wien; zahlreiche Fachpublikation; Trainerin für Arbeitsrecht.
Mag. Dr. Remo Sacherer, LL.M.
Rechtsanwalt und Gründungspartner der Arbeitsrechtsboutique MOSA Rechtsanwälte in Wien; Lektor für Arbeitsrecht an der WU Wien; Vortragender sowie Trainer für Arbeitsrecht ua beim WIFI Wien; zahlreiche Fachpublikationen.
Judith Morgenstern und Remo Sacherer
© MOSA
Literatur zum Thema
Veröffentlicht 2021
von Josef Hofbauer, Walter Fellner, Rafaela Rosenfellner bei facultas
ISBN: 978-3-7089-1919-5
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BMD PV Profi – Personalverrechnung topaktuell und praxisnah
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Fachzeitschrift für Rechts- und Praktikerfragen in Zusammenhang mit Personalverrechnung. BMD PV Profi informiert praxisnah und umfassend über alle Neuerungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, relevante Judikatur sowie wichtige Themen aus Kollektivverträgen. Darüber hinaus finden sich Hilfestellungen für BMD-Anwender:innen.